出车祸对方3我7分工伤险还有用吗

针对“出车祸对方3我7分工伤险还有用吗”这一问题，首先需要明确的是，在此情况下工伤保险通常无法使用。以下结合不同情况为你详细说明：
- 若事故发生在上下班途中，且你承担70%的主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，因你负主要责任，不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤，工伤保险无法适用。
- 若事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便你在车祸中承担70%责任，只要符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，仍可认定为工伤，工伤保险可以使用。
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“出车祸对方3我7分工伤险还有用吗”，这一问题的答案可依据《工伤保险条例》的相关规定得出。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”此处明确要求“非本人主要责任”。你在车祸中承担70%责任，属于主要责任。因此，若事故发生在上下班途中，不符合该条款规定，无法认定为工伤，工伤保险无用；而若事故是在工作时间和工作场所内因工作原因导致，即便你有责任，根据第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，仍可认定工伤，工伤保险有用。综上，上下班途中对方3你7分工伤险无用，工作时间工作场所因工作原因受伤则有用。
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关于“出车祸对方3我7分工伤险还有用吗”，以下为你提供实用的行动建议：
1. 确认事故发生场景：明确车祸是在上下班途中还是工作时间工作场所因工作原因发生。若为前者，因你70%主责，工伤险通常不适用；若为后者，可尝试申请工伤认定。
2. 收集事故相关证据：无论何种场景，都要收集事故认定书、医疗记录等，若主张工作原因受伤，还需工作时间证明、工作任务安排等证据。
3. 咨询当地社保部门：携带相关材料到当地社会保险行政部门咨询，他们能根据具体情况给出权威答复。
4. 与用人单位沟通：及时向用人单位报告事故情况，若符合工伤认定条件，由用人单位或你本人向社保部门提出申请。
选择解决方案时，重点考虑事故发生场景是否符合工伤认定的法定情形。若你对自身情况判断不清，建议进一步向专业律师咨询，以明确维权方向。
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“出车祸对方3我7分工伤险还有用吗”，这种情况下可能存在以下法律风险点：
1. 错误申请工伤认定被拒的风险。例如，你在上下班途中出车祸，对方3你7分责任，你却忽略“非本人主要责任”的规定，坚持申请工伤认定，社保部门会以你负主要责任为由驳回申请，不仅无法获得工伤赔偿，还白费申请精力。
2. 因未及时维权导致权益受损的风险。假设事故是工作时间工作场所因工作原因发生，你本可申请工伤认定，但你误以为70%责任不能认定，未在一年内申请，之后再想申请时已过时效，工伤保险待遇无法享受，造成经济损失。