入职未体检不一定违反劳动合同，但如合同有约定则可能违约。根据《劳动合同法》，若合同明确约定入职需体检，公司未履行则构成违约。未体检可能导致员工健康风险未知，影响工作安全及效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职未体检的处理方式包括协商、投诉或解除合同。应先与公司协商，要求补做体检；协商无果可向劳动监察部门投诉；若合同有明确约定且公司拒不履行，可考虑解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职未体检需分情况处理。1. 合同有约定：要求公司安排体检，否则可依据《劳动合同法》解除合同并索赔。2. 合同无约定：与公司沟通协商，争取体检机会；或自行体检，确保健康。3. 已产生健康纠纷：保留证据，通过法律途径维权，如诉讼或仲裁。
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