女职工到底多大年龄退休

女职工的退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其工作岗位性质。1. 如果女职工在工人岗位工作，一般在年满50岁时可办理退休。2. 如果女职工在管理或技术岗位（即干部岗位）工作，则退休年龄为55岁。3. 若女职工具备特殊工种经历或高级职称，可能享有延迟退休的政策支持。4. 若存在社保缴纳年限不足、岗位性质争议等情况，可能影响退休年龄和退休待遇的认定。
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根据现行法律，女职工的退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》执行。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁可以退休。此外，《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。结合问题来看，女职工是否符合退休条件，不仅要看年龄，还要结合其岗位性质及社保缴费年限。若岗位性质存在争议，需依据劳动合同、单位出具的岗位证明等材料予以确认。因此，判断女职工具体退休年龄应综合岗位、工龄和政策执行情况。
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针对女职工退休年龄问题，可采取以下实用的行动建议进行应对：1. 明确岗位性质：确认自己是否属于工人或干部岗位，可通过劳动合同、人事档案或单位出具的岗位证明进行核实。2. 核实社保缴费年限：查询社保缴纳记录，确保累计缴费满15年，以满足领取养老金的基本条件。3. 咨询当地社保部门或专业律师：了解地方政策执行细节，尤其是岗位认定和退休流程。4. 保留相关证据材料：包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、岗位证明等，以便在发生争议时作为证据使用。选择解决方案时，应重点考虑岗位性质是否明确、社保缴纳是否连续、政策执行是否存在地方差异等因素。如遇岗位性质争议或退休申请被拒，建议及时向律师咨询，以保障自身合法权益。
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女职工在办理退休时，可能会面临以下法律风险：1. 岗位性质争议导致退休年龄错误认定：例如，某女职工长期在管理岗位工作，但单位未在劳动合同中明确其为干部身份，导致社保部门按工人身份认定其50岁退休，从而提前退休，损失部分养老金。2. 社保缴费年限不足影响养老金领取：例如，一名女职工在55岁前仅缴纳了12年养老保险，因未达到15年最低缴费年限，无法按月领取养老金，需补缴或延长缴费年限，造成经济损失。上述风险提醒女职工应提前准备相关材料，确保岗位性质明确、社保缴费连续，以避免权益受损。