暑假工签合同不给保留，应要求用工单位提供合同副本。依据《劳动合同法》，签订合同是保障权益的关键，无合同难证劳动关系，若发生欠薪等情况，将难以维权。不及时处理可能导致权益受损且无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工签合同不给保留，常见处理方式有索要合同副本、举报或寻求法律援助。应先尝试与用工单位沟通索要，若遭拒可向劳动监察部门举报，或咨询律师寻求专业帮助，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工应保留合同。具体操作：1. 签订合同时要求双方各执一份，确保自己留有副本；2. 如用工单位拒绝提供，立即与负责人沟通，明确表达保留合同的重要性；3. 沟通无果时，收集证据，如聊天记录、工作证明等，向劳动监察部门投诉；4. 必要时咨询律师，了解法律途径维权，确保自身权益不受损害。
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