哺乳期合同到期不续签，若劳动者不愿续签通常无补偿。但若是用人单位提出或因其原因离职，应支付经济补偿。《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下需支付经济补偿的情形，不遵守可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期合同到期。1. 若续签，则按新合同执行。2. 若不续签且非用人单位原因，一般无补偿。3. 若是用人单位提出或造成劳动者离职，应协商经济补偿，否则可申请劳动仲裁，具体操作包括收集证据、提交申诉书至劳动局等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期合同到期处理方式多样，常见为续签、不续签或协商解除。若用人单位希望解除合同并符合法律规定补偿情形，应支付经济补偿；否则，劳动者可去劳动局申诉，选择最符合自身权益的处理方式。
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