转正后未发转正工资离职后追回违法吗

转正后未发转正工资离职后追回是合法的，且属于劳动者依法享有的权利。如果公司未按劳动合同约定支付转正后的工资，员工离职后仍然有权依法追回。具体情况如下：1. 如果劳动合同中明确约定了转正工资标准，而公司未按约定支付：员工可以要求公司补发差额部分，并有权通过劳动仲裁或诉讼途径维权。2. 如果公司未明确拒绝支付，但存在拖欠行为：员工可依据劳动法相关规定，要求公司支付拖欠工资，并视情况主张经济补偿。3. 如果公司否认转正事实或认为员工未达到转正标准：员工需提供转正通知、邮件、工作表现评估等证据证明已转正，方可主张转正工资。
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转正后未发转正工资离职后追回的法律依据明确且充分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若员工已转正，且劳动合同中明确了转正工资标准，用人单位未按时足额支付的，属于违法行为。同时，该法第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”结合问题描述，员工在转正后未获得应得工资，离职后仍可通过劳动仲裁或诉讼方式追回欠薪。该法律规定适用于员工与公司之间存在合法劳动关系、且工资标准明确的情形。因此，员工应收集劳动合同、工资条、转正通知等证据以支持主张。
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针对转正后未发转正工资的情况，以下是实用的行动建议。1. 收集并保留关键证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、转正通知、工作邮件等，用以证明双方之间存在劳动关系、工资标准及未支付的事实。2. 与用人单位协商解决：在正式采取法律手段前，可以先与公司HR或相关负责人沟通，表达追讨工资的诉求，争取通过协商达成一致。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并责令公司限期支付。4. 提起劳动仲裁申请：若公司拒不支付，应在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司配合程度以及维权成本。建议在证据齐全、沟通无效的情况下尽快采取法律手段，以保障自身权益。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具体的法律指导和支持。
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转正后未发转正工资离职后追回过程中，存在以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在转正后三个月发现工资未按标准发放，若超过一年未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。2. 证据链不完整风险：若员工无法提供劳动合同、转正通知或工资条等关键证据，可能无法有效证明转正事实及工资标准。例如，仅凭口头承诺主张转正工资，法院或仲裁机构可能不予支持。这些风险可能导致员工无法追回应得工资，甚至影响后续维权。因此，建议在维权前充分准备证据，并在专业律师指导下操作。如有疑问，欢迎进一步咨询我们，获取个性化解决方案。