企业社保停缴个人,能补缴

企业停缴个人社保后是否可以补缴，取决于具体情况。如果企业停缴个人社保，个人一般可以申请补缴，但需根据停缴原因和时间来判断是否符合补缴条件。1. 如果是企业原因导致社保中断：企业应承担补缴责任，并可能需缴纳滞纳金；2. 如果是个人原因导致中断：如离职后未及时续缴，个人可以以灵活就业人员身份申请补缴，但需自行承担全部费用；3. 如果超过补缴时限：部分地区对社保补缴设有时间限制，超期可能无法补缴或仅能补缴最近一定年限内的费用；4. 如果涉及社保待遇损失：如在中断期间发生医疗或工伤等情况，可能影响待遇享受，需另行主张赔偿。
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企业停缴个人社保后是否可以补缴，有明确的法律依据支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”该条规定明确了用人单位有法定义务为职工缴纳社保，并规定了灵活就业人员可自行缴纳社保。因此，若企业停缴社保，个人在符合条件的情况下可以申请补缴。同时，若企业未依法缴纳，个人可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求企业履行补缴义务。因此，企业停缴个人社保后，个人是否可以补缴，需结合具体情形适用该法律规定进行判断。
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企业停缴个人社保后，个人可以采取以下实用的行动进行应对。1、确认停缴原因：联系原单位或现单位人事部门，了解社保停缴的具体原因，判断是单位责任还是个人原因导致。2、准备补缴材料：如身份证、社保卡、劳动合同、工资流水等，确保材料齐全并加盖公章，以便申请补缴。3、咨询当地社保局：前往或致电当地社保经办机构，了解本地区补缴政策、可补缴年限、补缴基数及所需手续。4、以灵活就业身份续缴：如短期内无法找到新单位，可申请以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险。选择解决方案时，应重点考虑停缴责任归属、补缴时限、滞纳金承担以及是否影响社保待遇的连续性。如您需要进一步了解具体操作流程或遇到单位拒绝配合的情况，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
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企业停缴个人社保后，可能存在以下法律风险点。1、超过补缴时限无法补缴：部分地区对社保补缴设有2年或更短的追诉期，例如北京地区规定单位欠缴社保超过2年且无员工投诉的，社保部门不再受理补缴申请。例如，某员工离职后3年才发现社保中断，可能已无法申请补缴。2、滞纳金和利息累积：单位或个人逾期补缴社保，需额外支付每日万分之五的滞纳金。例如，某企业欠缴社保3年，员工虽可要求补缴，但需连带承担数万元滞纳金，导致实际补缴成本大幅增加。上述法律风险提示您，社保停缴后应尽快处理，避免权益受损。如您不确定是否还能补缴或如何操作，建议及时咨询专业律师。