恢复劳动关系期间工资怎么计算？

恢复劳动关系期间的工资计算方式与恢复日期及双方约定密切相关。
恢复劳动关系期间的工资从恢复之日起计算并支付。
1. 如果存在明确的恢复劳动关系通知或协议，工资应从该通知或协议中载明的恢复日起算。
2. 若双方未明确约定恢复日期，但实际已恢复工作，工资应从实际恢复工作的第一天开始计算。
3. 若用人单位拒不支付恢复期间工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求支付应得工资。
4. 若双方存在特殊约定（如恢复期间工资按一定比例支付），应按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
5. 若用人单位无故拖延恢复劳动关系时间，导致劳动者无法正常工作，责任在用人单位，工资应从应恢复之日开始计算。
6. 若劳动者在恢复劳动关系期间因故未上班，如病假或事假，工资可按公司制度或双方协商处理。
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恢复劳动关系期间工资的法律依据明确，适用于不同恢复情形。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
在恢复劳动关系的情况下，如果劳动者与用人单位通过仲裁、法院判决或协商一致恢复劳动关系，用人单位即有义务从恢复之日起支付工资。若存在书面协议或通知明确了恢复日期，则工资应从该日起计算。若无明确约定，而劳动者已实际恢复工作，工资应从实际恢复之日起算。此外，《工资支付暂行规定》第七条也规定，用人单位应依法支付劳动者在提供正常劳动期间的工资。
因此，无论恢复劳动关系是通过何种方式实现的，只要劳动关系被确认恢复，用人单位就应依法支付相应期间的工资，否则劳动者可依法维权，要求支付拖欠工资。
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恢复劳动关系期间工资问题可通过以下方式处理。
1、明确恢复日期：通过书面协议、通知或仲裁裁决明确恢复劳动关系的具体日期，作为工资计算起点。
2、保留工资支付记录：保留所有工资发放记录、银行流水、工资条等证据，以便日后维权使用。
3、与用人单位协商处理：在恢复劳动关系时，尽量与用人单位就工资支付达成书面协议，避免后续争议。
4、申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付恢复期间工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得工资。
5、关注工资支付标准：确保工资不低于当地最低工资标准，如有奖金或补贴，也应一并计入。
选择上述解决方案时，应重点考虑是否存在书面证据、用人单位是否配合、以及恢复劳动关系的具体方式。
如您对恢复劳动关系期间工资的具体计算或维权流程有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业支持。
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恢复劳动关系期间工资问题存在以下法律风险点。
1、证据缺失风险：例如，某劳动者通过仲裁恢复劳动关系，但未取得书面恢复通知，也未及时返岗，用人单位以“未实际恢复”为由拒发工资，导致劳动者无法主张该期间工资。
2、工资支付争议风险：例如，某劳动者与用人单位协商恢复劳动关系，但用人单位仅口头承诺恢复，未明确工资标准和支付时间，导致劳动者最终获得的工资远低于原标准，甚至低于最低工资标准。
以上风险表明，恢复劳动关系期间的工资问题如处理不当，可能直接影响劳动者的收入权益，建议提前做好书面约定和证据留存。