不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。但若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或提供供劳动条件，损害劳动者权益，劳动者也有权单方解除劳动合同。因此，拖欠工资不给，不仅违反法律规定，也损害了劳动者的合法权益。如不及时处理，还可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未办交接手续，拖欠工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求支付工资并办理交接；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉，请求介入处理；4. 如仍无改善，准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于离职未办交接手续且拖欠工资的情况，常见的处理方式有：首先与用人单位协商，要求立即支付拖欠的工资并办理离职交接；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，并根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障，优先尝试协商解决，以快速解决问题。
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