口头上说离职未实际离职，年终奖发放看公司规定。依据《劳动法》，用人单位规章制度决定年终奖发放，无法律强制要求。若公司规定离职员工无年终奖，则口头离职未实施也可能影响奖金。不及时处理可能导致奖金被扣，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需查看公司规章制度或咨询HR。若公司规章制度明确，则按制度执行；若不明确，可与HR沟通协商，争取应得权益。选择处理方式时，需考虑个人实际情况和公司规定，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头离职不影响年终奖，需看规定。1.首先查阅公司关于年终奖的规章制度，明确发放条件；2.若规定中未提及离职情况，可与HR沟通，说明实际未离职，争取奖金；3.若公司拒绝发放，且规定不合理，可考虑通过法律途径维护权益，但需注意保留相关证据。
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