公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求公司补签，并可根据《劳动合同法》相关规定，若公司自用工之日起超过一个月未签劳动合同，则需向劳动者支付二倍工资，作为赔偿。此行为已违反《劳动合同法》，建议及时咨询专业律师，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同，劳动者应：1. 保存好工作证、工资条等劳动关系证据；2. 先与公司协商补签，并要求支付双倍工资；3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉；4. 仍无法解决，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》第八十二条，要求公司支付二倍工资及相应赔偿。及时咨询律师，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同，常见处理方式包括：与公司协商补签、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》，若公司拒签，劳动者在保存好相关证据后，可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付双倍工资及补缴社保等。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，优先尝试协商，协商无果再诉诸法律手段。
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