员工不接受罚款制度不违法。因为公司罚款制度本身违法，公司不具备实施经济处罚权。《行政处罚法》等规定，只有法律、法规和行政规章能设定行政处罚，公司制度不属于此范畴。若公司强制执行，可能引发劳动纠纷及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒绝罚款。具体操作：1. 与公司沟通，表达罚款制度违法及不接受态度；2. 若公司坚持，向劳动行政部门举报其违法行为；3. 举报无果时，准备相关证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满意，15天内向法院提起诉讼，要求撤销罚款并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对公司罚款制度，常见处理方式是举报、仲裁或起诉。应先尝试与公司沟通，若无果则到劳动行政部门举报；若举报无果，可申请劳动仲裁；对仲裁不满，则可在规定时间内向法院起诉，以维护自身权益。
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