55岁公司不续签第三次合同，应按规定支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若不续签且劳动者未提续签无固定期，则每满一年支付一月工资作为补偿；若劳动者提续签无固定期而公司拒绝，则需支付二倍经济补偿。迟迟不续签还让员工上班，违反规定，应续签并支付二倍工资。否则，劳动者可申请仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不续签第三次合同，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，按照法律规定要求经济补偿；若协商无果，则向当地劳动局申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，确保获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不续签合同，应对如下：1. 若公司提出不续签，按工作年限要求经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满半年半个月工资；2. 若你想续签无固定期合同而公司拒绝，可要求二倍经济补偿；3. 若公司不续签但仍让你上班，应要求续签并支付二倍工资，如公司拒绝，向劳动局申请仲裁。
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