离职前平均工资可作为工伤赔偿依据。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿工资按离职前一年平均工资计算。未及时处理可能导致赔偿金额不准确，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不行再仲裁诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前工资可作赔偿依据。操作如下：1. 收集离职前工资记录；2. 与公司协商赔偿事宜，提供工资证明；3. 若协商无果，申请劳动仲裁，提交工资证据；4. 必要时，提起诉讼，确保赔偿公正。
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